За сколько рабочих или календарных дней надо написать заявление на увольнение?

14 календарных до даты увольнения

14 календарных дней.

не менее чем за 14 календарных. Ещё раньше - можно.

Написать завяление об увольнении можно и сегодня, но ЖЕЛАТЕЛЬНО всё же ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 14 календарных дней. То есть, предупредить-это не ваша обязанность, а ПРАВО. А вообще необходимо согласовать с работодателем.

Монимум за 2 недели, считается по календарю без учётавыходных и праздников.

За две недели. Если Вы на испытательном сроке-то за три дня.

ст. 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) .
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ЧЕТЫРНАДЦАТЬ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ) , если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Смотря какой у вас договор. Если бессрочный, то вы должны предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели. Но можете попросить его уволиться тем днем, когда вам это удобно. Однако этот вариант только на его усмотрение. После написания заявления он будет молчать 2 недели (имеет право) , а вы должны работать в прежнем режиме. Только по истечение 2 недель в последний день вас обязаны рассчитать, а вы можете прекращать работу без плохих последствий для себя.

за 14 календарных дней

ууу понаписали советов

за две недели до увольнения (14 календарных дней)