как наказать работодателя?

Дело в том, что премии бывают разные. Стимулирующие и компенсационные. Если эта премия четко привязана к должности и окладу, тогда действия работодателя незаконны. Но если эта премия зависит только от воли работодателя (за особую работу, перевыполнение нагрузки и пр. ) - тогда он имеет право снижать ее или лишать. В любом случае, если изначально вам по должности была установлена эта премия и в договоре есть эта сумма, ее снижение должно быть мотивировано и не может расцениваться как дисциплинарное взыскание. Потому что по ТК РФ дисциплинарных взысканий всего 3 (замечание, выговор, увольнение) . Лишение премий и штрафы - НЕЗАКОННЫ. Поэтому ответ на ваш вопрос зависит от того, постоянная ли это премия-надбавка или у всех разная, зависит от каких-то временных причин.

Все действия с разделением премии с участием профсоюзной организацией... спросите у нее какая мотивация для лишения премии была...

А ничего не сделаешь в этом случае, единственное, тоже поступать не совсем честно как и они, сделать вид что подскользнулась на скользкой плитке в коридоре - производственная травма! Ну и все в этом духе :)

Оспорить премии практически невозможно.
Работодатель обязан выплатить з/п, указанную в Трудовом договоре - как правило, это оклад.
Все остальные выплаты-дополнительные, и не обязательные.

Порядок начисления или не начисления премии должен быть прописан в ЛНА организации, в котором должны быть указаны КОНКРЕТНЫЕ нарушения за которые работник может лишаться премии. По каждому лишению премии раотодатель обязан ДОКУМЕНТАЛЬНО подтвердить факт нарушения (докладные и т. п.) . В случае отсутствия оправдательных документов прокуратура обяжет работодателя возместить недоплаченную премию.

А ведь работодатель прав! Премия есть выплата стимулирующая. Поэтому работодатель сам принимает решение снизить её размер или лишить работника премии в полном объёме. Прикольно, но закон даже не обязывает работодателя объяснять причину своего решения. Кстати, в муниципальном органе такие решения принимаются коллегиально, но опять же без объяснений причин. Увы, SED LEX, DURA LEX - ЗАКОН СУРОВ, НО ЭТО ЗАКОН...