Как наказать работодателя,если...

Подать на данную организацию в суд в судебном порядке вы также можете потребовать возмещение материального вреда ввиде выплаты компенсации за отпуск, за вредность и т. д. , а также возмещение морального вреда понесенного вашими переживаниями по поводу этого и невозможности устроится в другую организацию по их вине! Удачи! Отстаивайте сво права!

А Вы не звоните в трудинспекцию. Вы придите туда и напишите заявление. И параллельно - в прокуратуру. Чтобы привлекли фирму к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП - нарушение трудовых прав. От тогда и забегают Ваши директора, как тараканы.

Продублируйте заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью. , срок в 14 дней будет идти с момента получения работодателем письма, 14 дней проходит вы уходите и в этот день с Вами работодатель расчитывается. По поводу отчислений обратитесь с письменным заявлением в инспекцию по труду.

Удачи!

подать в суд надо

Поставить в угол и там его застрелить

Заявление в суд, по месту регистрации работодателя.

Предлагаю отправить в адрес администрации предприятия телеграмму с заверенным на почте текстом, с уведомлением. В тексте указать, что Ваше заявление было написано 10 декабря и резолюция на него Вам неизвестна. Сообщите, также, что оставляете за собой право обратиться в трудовую инспекцию и в суд. В трудовую инспекцию пойдете, если ответа не будет в трёхдневный срок (срок это также укажите в телеграмме). Согласно Трудового Кодекса Вас обязаны расчитать в трёхдневный срок поосле окончания двухнедельной отработки (а в отдельных случаях, например бухгалтер, этот срок увеличивается до месяца). В любом случае попытайтесь договориться с руководством полюбовно (конструктивно), а в крайнем случае - инспекция и суд. Удачи.