Человек, уволенный "по собственному желанию" имеет право на какие - либо выходные пособия и т.п.?!!

Вас обманули. При увольнении по собственному желанию, никаких пособий не выплачивается. Обращайтесь в суд о восстановлении на работе, если Вы не писали заявление на увольнение по собтсвенному желанию.

Если по собственному - только расчет, и все. Никаких пособий.
З. Ы. Ну, зато какой-никакой, а опыт, пусть и печальный.. . Зато потом в случае чего будете знаять, как действовать...

Действительно, лоханулись - это еще мягко говоря!
Не запись в Трудовой книжке определяет причину увольнения и порядок расчета (размер выплат) с работником, а Приказ об увольнении в порядке сокращения штатов, при этом запись должна соответствовать Приказу.
Остается только с извинениями выплатить работнику все, что положено по ст. 178 ТК РФ, а ошибочную запись в Трудовой аннулировать и внести новую в строгом соответствии с требованиями ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ и п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек. И быстренько, пока он в суд не побежал = это обойдется дороже.
Удачи.

Если увольняют по собственному желанию, то у работодателя должно быть ваше заявление об увольнении по собственному желанию, и в случае если данного заявления у работодателя нет, а запись в трудовой книжке есть, то вы вправе обжаловать противоправные действия работодателя в суде.

нет конечно, если это не записано в колдоговоре. Если вас увольняли по сокращению, вас должны были ПИСЬМЕННО предупредить об этом за 2 месяца, приказ также должен быть и там написано, что по сокращению, вас с приказом ознакомили? заявление на увольнение писали по СЖ? если нет, то жалуйтесь в инспекцию по труду и прокуратуру, в суд обратиться можно тоже

А вы заявление писали, чо по собственному желанию? Тогда получите компенсацию за отпуск. Если сокращение, то вы ничего не должны были писать. Пусть тогда делают исправления

Порядок выплат выходных пособий предусмотрен в корпоративных документах, на многих предприятиях выходные пособия выплачивают вне зависимости от причины увольнения.. . Я вот не поняла, это же совершенно разные основания для увольнения, разные статьи ТК РФ, даже порядок увольнения совершенно разный.... Как могли в трудовой сделать запись об увольнении в порядке ст. 77 .3.1 при сокращении штатной единицы?