Как уволиться инспектору отдела кадров, если задердживают зарплату и некому сдать дела?

Это не Ваши проблемы. Пишите заявление на увольнение по собственному желанию и увольняйтесь. А акт о сдаче дел можно и руководителю сдать.

Об увольнении вы должны предупредить за 2 недели, дела сдавайте начальнику отдела. Зарплату обязаны выплатить

Статья 142 ТК РФ: Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Для подбора замены и сдачи дел предусмотрен законом (ст. 80 ТК РФ) срок 2 недели для работодателя. Вы письменно уведомляете его о своем решении и в последний день работы вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет. Не нашли замену, это не является поводом не уволить вас в срок. Жалобу в трудовую инспекцию.

написать заявление по собственному желанию и через 2 недели требовать трудовую и полный расчет. а уж как они потом будут искать нового сотрудника не ваши проблемы.

Ну если уж инспектор ОК не знает, как действовать в подобной ситуации, что ж тогда стоит её руководитель, да и организация в целом? Подумать только- инспектор ОК спрашивает у почтеннейшей публики требования Трудового кодекса - что может быть позорнее....

в силу положений статей 4, 22, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работником работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. .

А не инспектора отдела кадров как у вас увольнялись?

необходимо написать заявление на увольнение и через 2 недели вас обязаны расчитать с работыв. а дела сдаются руководителю или назначенному лицу руководителем учреждения

Сдать дела можно руководителю. 2 недели отработки - и адью!

и как такой инспектор в кадрах сидит?