Можно ли трудоустроиться без трудовой книжки на руках?

Каверзный вопросик задаёте! Конечно, если там одна запись, да и стаж составляет несколько месяцев, то о её (трудовой книжке) можно и умолчать. Не будем говорить о правомерности такого решения и его последствиях. Чуть-чуть о бывшем работодателе. Он, бесспорно, нарушает закон, чем сам себе "роет яму". Даже если Вы ему "задолжали", более трёх дней трудовую удерживать НЕЛЬЗЯ! Теперь по существу вопроса. В Трудовом кодексе нет расширенного толкования в этой части - работник ОБЯЗАН представить трудовую книжку. Однако в определённых случаях по заявлению работника с указанием уважительной причины отсутствия трудовой книжки новый работодатель должен завести её дубликат. Это в теории, на практике встретить такое можно крайне редко. Хотя в законодательстве допустимо для подтверждения стажа представить конфиденциальную форму пенсионного фонда СЗИ-5. Полагаю, что в Вашем случае лучше обратиться в государственную инспекцию по труду Вашего региона, и тогда бывший работодатель принесёт Вам трудовую книжку сам на "блюдичке с голубой каёмочкой". Так-то! А Вам я желаю удачи и хорошего работодателя!

что значит неотдает... они на понт вас берут чем то... принимайте правило игры и берите их на понт... вы о них больше знаете чем они о вас.

если с приказом об увольнении вас не ознакомили, получается, что вы не уволены, так как согласно статьи 84.1 тк рф, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. . позаботьтесь о доказательствах получения работодателем вашего заявления о прекращении трудовых отношений. .

устроиться можно, поскольку в силу положений статьи 65 тк рф, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. .

в вашем случае, иной причиной будет - удержание трудовой книжки предыдущим работодателем..

Задержка выдачи трудовой книжки влечет материальную ответственность работодателя перед работником. Работодатель в силу ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику не полученный им заработок - оплатить вынужденный прогул (п. 35 Правил ведения трудовых книжек) . За дни задержки выдачи трудовой книжки работодатель выплачивает уволенному работнику средний заработок, который исчисляется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, далее - Постановление N 2).

Трудовая книжка нужна для того, чтобы подтвердить Ваш страховой стаж в Пенсионном фонде и для работодателя, чтобы он посмотрел по каким статьям Вы увольнялись и какой период работали (в принципе Вы для этого можете предъявить характеристику с предыдущего места работы, желательно собирать их не одну) .
Смело заключайте трудовой договор на новом месте и спокойно работайте, в соответствии с законодательством, если работник не предъявил трудовую книжку, то просто заводится новая в течении 5 дней с момента устройства на работу.
А на старое место работы отправьте заказное письмо с уведомлением о вручении с требованием выдать Вам трудовую книжку. После этого смело можно жаловаться в трудовую инспекцию о задержки труд. книжки.

Да! Просто заведите новую. К примеру у тех у кого 33 ( горбатая) выкидывают и заводят новую. Только есть одно НО когда пойдете на пенсию оформление будет очень тяжелых.

Да, по трудовому договру например или неофициально.

конечно. если нет трудовой книжки, а по возрасту не похоже. что у вас нет стажа, то при поступлении на работу пишите заявление о причинах отсутсвии трудовой книжки и просьбе завести новую. \
Если ужегде-то работаете, то приносите копию ТК заверенную в отделе кадров поосновному месту работы и устраиваетесь по совместительству.

нет, или только не легально!