Работа и учеба. Предоставляется ли отпуск и сохраняется ли з\п во время учебы?

Если Ваше учебное заведение имеет лицензию и аккредитовано, если Вы образование такого уровня получаете впервые, то Вам обязаны оплатить учебный отпуск.

В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия.
Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях.
Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.
Законодательством не предусматривается оплата времени для подготовки к экзаменам.

Только отпуск, только на время учебы, за все календарные дни, указанные в вашем вызове. Время на подготовку к сессии не оплачивается.

Если первое высшее образование, то при придъявлении справки-вызова должен предоставляться оплачиваемый учебный отпуск с сохранением средней зарплаты. А если второе высшее, то отпуск не предоставляется

если получаете первое образование, то сохраняется средний заработок, если второе - то нет

Работодатель обязан Вам предоставить учебный отпуск, если Вы получаете первое высшее образование в соответствии со ст. 173 ТК РФ. С сохранением среднемесячной ЗП.