Работу по договору не защитывают в стаж т.к.нет акта выполненых работ Решила сама составить как это делается

Возьмите за основу форму Т-73, утвержденную госкомстатом, акт о выполнении работ по срочному трудовому договору. Слова "срочный трудовой договор" поменяйте на название своего договора. Укажите объем выполненных работ, сумму по договору, и два экземпляра - на подпись работодателю. Один экземпляр пойдет в бухгалтерию, на основе которого Вам будет произведена оплата, второй экземпляр - Ваш. В поисковике наберите Т-73 (ссылка не получается) . Если работодатель - физическое лицо, тоже не играет роли. Но на стаж влияет не наличие акта, а наличие выплат в пенсионный фонд и подоходный налог. Вы с Вашим договором и актом можете самостоятельно исчислить размер подоходного и ЕСН, прийти в налоговую инспекцию, заполнить декларацию, уплатить самостоятельно эти налоги и получить в налоговой соответствующую справку. Если работодатель за Вас налоги не уплатил.

можете не тратить время, всё равно не засчитают.
в стаж идёт только работа по трудовому договору, т. е. то, что в трудовой книжке.

если вы работали по договору гражданско-правового характера, то этот период в штат не засчитывается. вы были внештатным сотрудником. а акт - это подтверждение того, что вы выполнили работы, возложенные на вас договором ГПХ, а работодатель уплатил вам оговоренную сумму

Произведенные по гражданско-правовому договору работы не входят в стаж работы. Акт выполненных работ составляется для оплаты этих работ. Правда, с 2011г все может изменится и ГПД будут включены в систему социального страхования и с получаемой по гражданско-правовым договорам оплаты труда работодатели будут платить страховые взносы в ФСС.

В поисковике наберите "Акт выполненных работ" и выберите на любой вкус и цвет.