Хочу судится с работодателем.

Правильно. И никаких досудебных порядков! Попривыкали, что все и всех купить можно. А срок подачи заявления действительно 3 месяца, а потом уже не важно. Главное успеть подать 1-е заявление.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Размер компенсации суд определяет в каждом конкретном случае. В ст. 151 ГК РФ говорится об обязанности суда учитывать степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. В ст. 1101 ГК РФ также указано: "Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред". Кроме того, ст. 1101 предусматривает, что при определении размера компенсации морального вреда суд должен учитывать требования разумности и справедливости. В России эти суммы незначительны.

Да, действительно трудовой кодекс ограничивает процессуальный срок обжалования неправомерных решения работодателя -3 месяца.
Вопрос по размеру компенсации, не может быть разрешен без знания всех тонкостей Вашего дела. Но к примеру моральный вред за несвоевременную выдачу заработной платы 10 000р.

Удачи вам у вас все получится. Они совсем обнаглели. Размер до 30 тысяч рублей . Это если через суд вы максимум получите .

смотря какие статьи нарушаны от этого и будет исходжить срок в который вы можете обжаловать данное решение