Трудовое право

Уволили за прогулы, стоит судиться с работодателем?

Работал водителем, график 2/2, после разговора с диспетчером (мы с ней повздорили) меня на следующую смену не вызвали и так 1,5 года, мне конечно же все понятно было. Но меня в известность никто не поставил, сегодня пришел за трудовой они мне все и объяснили, что я прогуливал работу и по этой причине был уволен. Но как я выйду на работу если меня на нее не вызывают и на моем авто уже трудится другой человек? Я ничего не подписывал и трудовую решил пока не брать! Стоит ли игра свеч?
O~
Orxan ~
277
... " ..и так 1, 5 года". Вы полтора года не ходили на работу, а потом пришли за трудовой и вас поставили в известность, что вы уволены за прогулы? Так? Или я что-то неправильно поняла?
Юлия Усманова
Юлия Усманова
54 794
Лучший ответ
формально они не правы. тут куча нарушений.

но судья - нормальный человек, он просто спросит: а что же вы, дорогой товарищ за полтора года не поинтересовались, есть ли работа для вас?
и почему вас не беспокоило, что вам не платят зарплату?

короче, дело тухлое...
Kate Topalova
Kate Topalova
52 449
Бред сивой кобылы.
У тебя что, ни трудового договора не было, ни точки отправления?
И сразу этот вопрос было нельзя решить с начальством?
Диспетчер не начальник, если что.

Странный подход к работе, надо сказать.
Боюсь, тут судись не судись, не поможет.
АМ
Алексей Мишустин
81 525
Полтора года не ходить на работу и сейчас качать права? А зарплату вы за этот период получали? Наверное, да, раз не пришли и не спросили раньше, в чем дело. А за зарплату работать нужно, не прогуливать. Короче, ахинею вы написали. И даже не ходите ни в какую трудиснспекцию - это не ваш случай.
Асылбек Жонелбаев
Асылбек Жонелбаев
56 917
Обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию своего региона. А лучше напишите жалобу по факту. Они разберется и в течении месяца дадут письменный ответ. Здесь явно нарушена процедура увольнения. Можно просить восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула. А после восстановления можно и уволиться по собственному желанию.
Рафаэль .
Рафаэль .
38 726
При увольнении работник должен получить трудовую в день увольнения и полный расчет. В приказе об увольнении должна стоять Ваша подпись. Сотрудник обязан был известить Вас об этом в обязательном порядке.
АС
Алена Спирягина
3 591

Похожие вопросы