Есть ли какая-нибудь лазейка в законе, чтобы уволить беременную или из декрета?Очень боюсь...

кстати, дмитрий муравьев не прав. то определение конституционного суда, наоборот, подтверждает, что увольнение беременной невозможно, оно говорит о том, что помимо увольнения к беременным могут быть применены иные дисциплинарные взыскания.
таким образом, УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННЫХ по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случая ликвидации организации.
женщины же имеющие детей до 3 лет могут быть уволены за нарушение трудовых обязанностей (неимполнение обязанностей, прогул, нетрезвый вид, утрата доверия и т. п.)

Вы хотите уволить её по инициативе работодателя?? ? Тогда лазейка есть - ликвидировать предприятие.

А если она сама уволиться хочет - то без проблем - заявление на увольнение по собственному желанию.

Нет, если всё оформлено официально. Но могут здорово попортить кровь.

Нет!

Нужно создать условия для совершения ею дисциплинарного проступка.

Боюсь чего?? ? Что уволят или того что уволенная оспорит увольнение.

Увольнение беременной невозможно кроме случаев ликвидации предприятия а женщины с дитем до 3- лет - возможно только при полной ликвидации Организации или по основаниям предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ

нет, если что любой суд на твоей стороне

нет, только в случае ликвидации фирмы.

Определением КС РФ от 04.11.2004 N 343-О, Конституционный Суд РФ подтвердил, что увольнение беременной женщины в случае совершения ею дисциплинарного проступка возможно. если вас уволят то можете обратиться в суд но Вам надо будет доказать, что Вас уволили именно из-за Вашей беременности, а если работодатель докажет, что причина увольнения в Вашей плохой работе, и что о беременности он ничего не знал, то Вы проиграете. А так вас могут уволить только при ликвидации предприятия

Ликвидация организации явялется единственной причиной в связи с которой может быть уволена беременная либо женщина имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет.

только при закрытие, банкротстве организации

Лазейка есть: насколько я знаю, на 1 и том же месте обычно работают несколько человек, т. е. пока беременная женщина в отпуске "по беременности и родам", Вы можете временно принять на её рабочее место другое лицо, хотя есть и другой вариант: не принимайте на работу беременных женщин, как любой опытный работодатель Вы прекрасно должны разбираться в психологии ваших кадров.

Нет, могут только по истечению отпуска по беременности и радам, а это только через 3 года.