Тр.дог. не был оформлен вовремя,а спустя 2 года.Запись в трудовой и приказ сделаны вовремя. Чем грозит такое нарушение?

Если за все время производились отчисления в ПФР работодателем, то нет повода для беспокойства. Поскольку согласно статье 16 Трудового кодекса трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного трудового договора, но также и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
А если 2 года отчислений не было, то этот стаж при назначении вам пенсии учитан не будет.

а в чем проблема? сделайте договор!

На сколько я знаю, из собственной практики ИП-шника, это может грозить только работадателю, причём если это ЮР лицо, то довольно существенные штрафы.. . А здесь, на сколько я понял, вопрос от работника.. . Работнику же, может это аукнуться только при начислении пенсии, потому что совсем не факт, что такой необязательный работодатель вообще в этот период платил налоги и пенсионные взносы за работника...

Смотря, для кого, и смотря по какой причине вспомнили спустя 2 года о договоре !
А так в принципе нечем, ну могут штраф небольшой наложить !

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Хотя, конечно же, если оформить договор задним числои и дату его получения работником - тоже, ничего не будет

Спасибо за ответы. но меня больше интересует чем это грозит для работника в будущем? например при оформлении пенсии.. . Дело в том, что тр. договор оформили спустя 2 года текущей датой, но указали принят на работу 2 года назад. Все 2 года платилась з. пл, оплачивали больничные.... ни каких нарушений скажем так. Просто договор не был оформлен по вине Отдела Кадров (забыла скажем так) . ..нужно ли бить тревогу сейчас? либо успокоиться и принять этот договор?