Мне отказываются оформить запись в трудовой, правомерны ли мои претензии?

Интересный вопрос, и оооочень спорный. Действительно ст. 66 ТК РФ гласить, что в труд книжку заносится, ..сведения о выполняемой работе, переводах на другую постоянную работу.... Однако ваш перевод на другую работу (т. е. выполнение другой работы) , оформляется приказом, следовательно это отражается в личной карточке, где указывается что с такой то даты переведена на такую должность, с такой з/платой, № и дата приказа, и в трудовом договоре должно указываться дата, должность Это как раз то и есть сведения о другой выполняемой работе. А потом когда Вы перейдете на свою должность все оформлятся должно точно также, и делаться соответствующие записи в документы.

и вообще просмотрите трудовой кодекс, особенно
ст. 72 (1) Перевод ...ПЕРЕМЕЩЕНИЕ
ст. 72 (2) обзац 1 и посчитайте сколько срок декретного отпуска и делайте вывод.. .
В соглашении к договору должен быть установлен срок до какой даты он с вами заключен, если же вы продолжаете работать, то ст 72 обзац 1 гласит если по окончании прежняя рбота работнику не предоставлена, и он не потребовал ее предоствления и продолжает работать, тоусловие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Читайте ТК РФ.

Вас перевели временно, а не постоянно, поэтому запись в трудовую не делается.

Правомерны. Обращайтесь в прокуратуру, комиссию по трудовым спорам, если не помогут, то в суд!

Временные переводы в трудовую книжку не записываются.
Из ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: "4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую ПОСТОЯННУЮ работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе".

ВАши действия правомерны! При увольнении, переводе и т. д. работодатель ОБЯЗАН сделать соответствующую запись в трудовую книжку. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам .

Работодатель прав. Временный перевод в трудовую книжку не вносится, офорляется только приказом и доп соглашением к ТД. На этот период за вами сохраняется основное место работы (должность) на которую вы потом вернетесь.