Нужна помощь в вопросе увольнения.

Впринципе семейные обстоятельства - входят в категорию указанную в ТК РФ как "иные причины" так что шансы работодателя нарваться на неприятности в случае отказа велики.

на мой взгляд в заявлении надлежит более подробно расписать причину увольнения не ограничиваясь словам "о семейным обстоятельствам"

Наличие детей не освобождает вас от обязанности предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели.

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Если Вы переезжаете на другое место жительство - то можете. Все причины, по которым можно не выдерживать двухнедельный срок предупреждения работодателя о желании уволиться указаны в статье 80 ТК России. А так - все же работодатель выбирает, отпустить Вас в этот же день или выиграть время для поиска нового сотрудника. Уговаривайте, убеждайте, просите.... может согласиться:)

Да имеют такое право. Вы должны предупредить работодателя за 2 недели. Т. е. написав заявление 1 ноября, указать в нём дату увольнения 15 ноября.

могут отказать так как вы обязаны предупредить работодателя в течение двух недель до увольнения