Мой работодатель отказывает мне в получении компенсации вместо отпуска.Имеет ли он на это право?

Компенсация за отпуск (основной, тот что 28 к. д. ) выплачивается только при увольнении.

Неиспользованный отпуск НЕ СГОРАЕТ - он всё также остаётся за вами, вы им сможете воспользоваться позже или получить за него компенсацию при увольнении.

Если вам положен отпуск больше, чем 28 к. д. , например за особые условия труда и т. п. , то за эти дни можно по заявлению компенсацию получить, а за стандартные 28 к. д. - только при увольнении. И вообще, работодатель по ТК РФ обязан вас в отпуск отправить, а не компенсации выплачивать

Что у Вас за отпуск, который не переносится на следующий год? . Вариантов у Вас немного: разделите отпуск на части и настаивайте на их предоставлении. И как крайний вариант: написать сразу два заявления, одно на увольнение, другое на прием на работу. При увольнении работодатель выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 126 ТК РФ замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией возможна, но только по письменному заявлению работника и в той части отпуска, которая превышает двадцать восемь дней.
Следует отметить, что не всем работникам отпуск может быть заменен денежной компенсацией. В соответствии со ст. 126 ТК РФ в целях обеспечения отдыхом запрещается заменять отпуск денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все не использованные им отпуска независимо от срока давности.
Следует отметить, что сама замена отпуска денежной компенсацией является не обязанностью работодателя, а его правом при условии, что поступило письменное заявление об этом от самого работника, т. е. обязать работодателя выплачивать работнику денежную компенсацию вместо предоставления отпуска никто не может.
К лицам, которые могут получить денежную компенсацию, относятся те работники, которые получают дополнительный оплачиваемый отпуск. К ним относятся педагоги, лица, работающие в условиях ненормированного рабочего дня, а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и т. д.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,

Может это не сколько его право сколько обязанность?