Отказ в отпуске. Имеет ли работодатель на это право?

Да, работодатель вправе отказать вам в предоставлении отпуска, в связи с производственной необходимостью.

Если есть график, то по графику и отпуск. Перенос по согласованию сторон.

может только при производственной необходимости однако

То, что вы написали свое пожелание, не значит, что в графике отпусков оно будет точно исполнено. Если в графике отпусков у вас стоит отпуск именно с этого числа, то отказать вам права не имеют. А если там другая дата, то перенос отпуска только по согласованию сторон.

Если ты работаешь официально, то не имеет. Но если по договору, без официального трудоустройства, то тут хозяин – барин.

да, работодатель имеет право перенести отпуск, в связи с произвоственной необходимостью, но согласовать даты переноса он обязан. Не предоставление более 2-х лет запрещено, переносить по уважительным для работодателя причинам отпуск сотрудника труд. законодательство не запрещает работодателю. Работодатель должен вас письменно уведомить о невозможности предоставить отпуск по причине_______ согласовать заявлением вашим даты переноса, и сделать Приказ.. внести изменения в график... геморой бумажный жуткий, но найти уваж. причину и перенести отпуск сотрудника это только дело времени, это возможно и это будет законно.. . Вот если вы принесете справку о беременности... ) тогда работодатель не имеет права уже ваш отпуск переносить или не дать... ) а быть беременной бооолее 3-х месяцев юридически для работодателя вас никто обязывает, через 3 месяца если вы не принесете справку вы опять не беременны... Россия это страна велтиких возможностей взаимовыгодного сотрудничества во всех облястях здраво и не очень хранения...

Тут зависит от того какой Вы работник. . я могу сказать своему шефу в любое время, что мне надо и уйти и знаю, что не уволит. . По закону отпуск предоставляется раз в год. . а дальше это уже внутренняя политика компании. . попытайтесь по хорошему уговорить.

вполне если на кону интересы производства

Не могут если график утвержден.
Но вы пойдете на конфликт с работодателем (начальством) - целесообразность пойти на конфликт или пожертвовать туром решать только вам.

Исполнение графика отпусков обязательно для работодателя и работника. Жалуйтесь в ГТИ, а лучше в прокуратуру.

вообще в отпуске отказать не может но может перенести его на более поздний срок

Нет не может, если у вас не было ни каких нарушений. В этом случае отпуск может перенесен на более поздний период.

Отказывать в предоставлении отпуска работодатель не имеет права! К тому же, тот же работодатель когда-то сам утверждал график отпусков, а значит соглашался с этим графиком.

Не имеет, но есть производственная НЕОБХОДИМОСТЬ !!!

Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьей 273 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Это обязанность рботодателя. Вы пишете заявление если хотите получить отпуск ВНЕ ГРАФика РАНШЕ ИЛИ ПОЗЖЕ.

еСЛИ ВЫ В ГРАФИКЕ ТО МОЖЕТЕ ПОСЛАТЬ и вам заплатить моральный вред. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его
возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественногоущерба. и полный апофмгей; статья 419 Трудового кодекса Российской Федерации Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются
к гражданско - правовой, административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами. к УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Поройтесь в УК мне сейчас недосуг

У меня брат работник прокуратуры. Он не отгулял и 11, 12 и в этом году отпуск ему не светит. не дают.

Да имеют вас в РФ как хотят

Нет, а уволить имеет)

нет