Трудовое право
При каких условиях можно сократить сотрудника?
Оксана Мельничук
195
Когда по определенным законом случаях ликвидируется его рабочее место (должность) . А на предприятии нет других мест или он от них отказался. При таких условиях можно сократить сотрудника.
В связи с производственной необходимостью, например
Техноторг 48
4 580
Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в качестве основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя называет сокращение численности или штата работников организации. Под сокращением численности работников понимается уменьшение численности штатных единиц по определенным должностям, а под сокращением штата - исключение из штатного расписания некоторых должностей.
Порядок действий при принятии решения о сокращении численности или штата". В частности, рекомендован следующий порядок действий:
1. Издание приказа о сокращении штата.
2. Направление письменного сообщения в выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении для получения информации о членах профсоюза.
3. Создание комиссии для определения кандидатов на сокращение, а также кандидатов, имеющих право на преимущественное оставление на работе.
4. Направление письменного сообщения в органы службы занятости о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками.
5. Уведомление в письменной форме кандидатов на увольнение о предстоящем сокращении численности (штата) и предложение вакантных должностей, работ, на которые могут быть переведены работники.
6. Издание приказов о расторжении трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с лицами, уведомленными о предстоящем сокращении и отказавшимися от перевода на другую должность формы N N Т-8, Т-8а.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения персонально и под роспись ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Статьей 179 ТК РФ установлены гарантии работникам в виде преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ч. 1 ст. 178 ТК РФ.
Порядок действий при принятии решения о сокращении численности или штата". В частности, рекомендован следующий порядок действий:
1. Издание приказа о сокращении штата.
2. Направление письменного сообщения в выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении для получения информации о членах профсоюза.
3. Создание комиссии для определения кандидатов на сокращение, а также кандидатов, имеющих право на преимущественное оставление на работе.
4. Направление письменного сообщения в органы службы занятости о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками.
5. Уведомление в письменной форме кандидатов на увольнение о предстоящем сокращении численности (штата) и предложение вакантных должностей, работ, на которые могут быть переведены работники.
6. Издание приказов о расторжении трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с лицами, уведомленными о предстоящем сокращении и отказавшимися от перевода на другую должность формы N N Т-8, Т-8а.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения персонально и под роспись ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Статьей 179 ТК РФ установлены гарантии работникам в виде преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ч. 1 ст. 178 ТК РФ.
Похожие вопросы
- Есть ли закон, по которому могут сократить сотрудника как устроившегося "последним" в организацию? Он не пенсионер.
- Надо сократить сотрудника. Предупредили за 2 месяца. Она работает по совместительству еще в другом месте. как платить?
- При каких условиях, могут уволить сотрудника Полиции? Или сделать дисц.взыскание? И желательно ссылка на законы.
- имеет ли работодатель право в случае отказа сотрудника работать в худших для него условиях лишить выплат по увольнению
- Является ли передача части функций другому сотруднику изменением организационных или технических условий труда?
- Имеет ли право начальство частных предприятий сократить новогодние праздники для своих сотрудников?
- Можно ли сотрудника сократить и принять на ту же должность в тот же или на следующий день
- Какие полномочия сотрудников милиции сократили с 01.01.2009 года?
- Может ли организация сократить меня как сотрудника по моему же желанию, если ребенку нет еще 3-х лет?
- Могут ли сократить беременную?? ? (Очень нужна консультация\Помощь... Help)