Помогите, пожалуйста, ответить на вопрос по трудовому праву

Часть 1 статьи 261 ТК РФ.
Важен факт наличия беременности на день расторжения трудового договора и то, что для беременных предусмотрено лишь одно основание для увольнения по инициативе работодателя: ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.
Итог: решение суда о:
1. Восстановлении на работе (исполняется немедленно, т. е. на след. день после вынесения решения) .
2. Оплата времени вынужденного прогула.
3. Восстановление трудового стажа для расчета времени очередного оплачиваемого отпуска.
4. Компенсация морального вреда (заявляется и подтверждается работником - определяется судом).

Сокращение незаконно.
Восстановление на работе, затем вновь сокращение.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Решение суда: восстановить на работе.

Интересно кто составлял эту задачу! ? Явно человек знакомый с трудовыми вопросами только в теории. Все зависит от оснований на которые она ссылается выдвигая требование о восстановлении. Беременность здесь ни при чем. Уволили то ее по сокращению, а не по тому, что она была беременна. Если процедура сокращения была произведена правильно то иск оставят без удовлетворения.

Беременных не сокращают. Вынесут решение о восстановлении.