Если работник оставил на 5 мин рабочее место(в туалет вышел)может ли это являться прогулом?

Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) . В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:

* 1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) ;
* 2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
* 3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
* 4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
* 5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4 часов.

За 5 минут, можно схлопотать выговор.

прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .

http://www.zakonrf.info/tk/81/
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html

Каждому работнику, в зависимости от професии, положены перерывы для личных нужд, хотя бы в тот же туалет сходить, а тем, кто работает физически, для отдыха. Количество времени для перерыва зависит от вида работ. Раньше определялось в нормах времени для каждой професии а теперь по идее должно указываться в карте аттестации рабочих мест, но это почему-то делается далеко не всегда и далеко не всеми, кто проводит аттестацию.

Прогул – это установленное трудовом кодексе грубое нарушение работника наносящее вред обществу и работодателю. Если работник отсутствует более трех часов без уважительных причин считается прогулом, но в табеле работника необходимо проставить не прогул, а написать количество отработанных часов. Если работник совершил прогул, то работодатель может принимать меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. Но для начала необходимо разобраться, что послужило отсутствием работника на рабочем месте.

п. 6 а ст. 81 ТК РФ, прогул - отсутствие на рабочем месте более 4 часов или смены. А менее 4-х часов - опоздание.

Статья 81 Трудового кодекса дает определение ПРОГУЛА:
...прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Нет конечно, а вот если на два часа без объяснения причин-вплоть до увольнения

Если за эти 5 минут пришел начальник, не дождался и ушел, то да. И ничего потом не докажешь.

Да нет это бред, что под стул уточку что ли ставить, конечно это не прогул, и уволить за это просто смешно

Если это диспетчер авиалинии, из за прогула которого разбился самолет.. . такой прогул уже статьей попахивает.