в очередном отпуске 9 дней,отпускные не выплачены.,имею право на выплату компенсации?

Да Вы абсолютно правы. За задержку выплаты отпускных фирма несет, прежде всего, материальную ответственность. Она обязана заплатить работнику компенсацию за задержку выплаты. Причем не зависимо от наличия вины работодателя. Такова норма статьи 236 Трудового кодекса РФ. Данную компенсацию обязаны начислить самостоятельно, не дожидаясь пока придет с проверкой трудовая инспекция. Если организация не выплачивает компенсацию добровольно, то ее сможет принудить суд - пункт 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Размер компенсации прописывается в трудовом или коллективном договоре. При этом он должен быть не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Рекомендации по расчету компенсации даны в письме Роструда от 7 декабря 2006 г. № 2042-6-1.
Помимо материальной ответственности нужно учитывать, что за нарушение трудового законодательства предусмотрено административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ. За задержку выплат фирме грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом руководитель и главный бухгалтер могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. Если нарушение повторное, то руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет. А так же предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ и дисциплинарная ответственность согласно статье 192 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, если с опозданием выдаются отпускные, у фирмы возникает еще один негативный момент. Как вы знаете, отпускные выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска. Такова норма статьи 136 Трудового кодекса РФ. И если работник не получил отпускные во время он имеет право перенести отпуск (Статья 124 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то в соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Норма, устанавливающая материальную ответственность работодателя, в основном рассчитана на применение в конфликтных ситуациях (при возникновении споров с работниками) . На практике она применяется только по требованию работников.

О какой компенсации Вы вообще речь ведете.
Отпускные не выплачены до начала отпуска?? ? Это нарушение со стороны работодателя. иеете право на получение с работодателя процентов за просрочку выплаты отпускных и все. ну можно еще морарльный вред компенсировать но работать после этого в организации Вы вряд ли сможете

Компенсация только за неиспользовнный отпуск и только при увольнении