вопрос про отпуск!!! внутри....

Работодатель может Вам отпуск хоть на следующий день после выхода из предыдущего отпуска предоставить. А насчёт согласия - работодатель ОБЯЗАН предоставлять Вам отпуск, а вот пойдёте Вы в него или нет - решайте с руководством.

при составлении графика всегда сначала собирают пожелания работников, а потом уж их утрясают. У нас, например, вам бы никто не дал отпуск летом, поскольку вы гуляли в сентябре. Но дали бы по вашему желанию осенью или весной. Этот вопрос надо урегулировать с начальством лично, потому что закон не нарушается.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ устанавливается графиком. График отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения как работодателем, так и работником. Указанная статья обязывает работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели.
Таким образом, регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска, переносит отпуск по просьбе работника или по уважительным причинам на другой срок.
До составления и утверждения графика работодатель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями деятельности организации, по возможности удовлетворить пожелания работников, учитывая и время, когда работник использовал предыдущий отпуск.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Этот локальный нормативный акт утверждается руководителем предприятия единоначально, без издания специального приказа с учетом мнения представительного органа работников (если такой орган имеется) не позднее чем за две недели до наступления того календарного года, в котором планируется предоставление отпусков. При составлении графика отпусков необходимо единственное, что обязан учесть работодатель то, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, а также пожелания тех категорий работников которым отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время. Так что все остальное отдано на откуп работодателю, который обязан дать работнику отпуск не менее одного раза в год по графику отпусков, составленному в соответствии с производственными возможностями.