помогите с отпуском

Непредоставление отпуска является нарушением Трудового законодательства. В соответствии со статьей 122 ТК РФ «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, хотя по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше. При не предоставлении отпусков организация нарушает права работника, охраняемые трудовым законодательством. В соответствии с пунктом 1 статьи 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях, нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ) . Если работник был принят на работу после утверждения графика отпусков, то в него должны быть внесены соответствующие изменения.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Вы можете сослаться на статьи, что я указала или обратиться в комиссию по трудовым спорам! ! Удачи

Если Вас не включили в график отпусков, пишите заявление работодателю на предоставление отпуска со ссылкой на ст. 122 ТК РФ или согласовывайте с ним конкретное время предоставления отпуска.

Если работодатель приказом, обосновал производственной необходимостью перенос отпуска на следующий год все это законно.