Помогите с отпуском.

Согласно ТК РФ ст. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков:
"Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются".
Хотеть закон не запрещает, но ТК РФ нарушать очень вредно для здоровья начальника.

"ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. " (ст. 125 ТК РФ) так, что идти вам на встречу и делить отпуск так, как вам удобно работодатель не обязан, он может согласится на ваше предложение о разделении отпуска, а может и не согласится. и никакого нарушения ТК РФ в отказе начальника нет.
странная какая-то у вас кадровичка. отпуска за 2013 г. нет может быть, потму как отпуск предотсавляется за рабочий год, а не за календарный и право на отпуск считается от даты приема на работу. отправить вас в отпуск обязаны были до окончания текущего рабочего года, а у вас каким то образом остался неиспользованный отпуск за 2013/2014 г., когда уже давным-давно 2015 г. идет. на каком основании отпуск на следующий рабочий год перенесли? перенос отпуска на следующий рабоичй год без согласия на то работника, является нарушением ТК РФ. кадровик обязана была включить неиспользованный отпуск в график отпусков и отправить вас отдыхать.

Вы уже вполне можете взять полный отпуск (28 кал. дней) за период 2014-2015 год + еще и те 14 дней оставшихся с периода 2013-2014.

Здравствуйте!
Как следует из описания ситуации, Ваш первый рабочий год - период 2013-2014. За год Вам положен отпуск 28 календарных дней, из которых Вы использовали 14 календарных дней, а 14 остались. Второй рабочий год 2014-2015, за который Вам также полагается 28 календарных дней Вы еще не использовали.
1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. первая ст. 125 ТК РФ). Как следует из описания ситуации Вы так и сделали, послушав работника кадровой службы и разбили отпуск на части, продолжительность одной из частей - 14 календарных дней. Другие 14 календарных дней могут быт разбиты на любое количество частей, хоть по одному дню – трудовое законодательство не содержит запрет или требование об определенной продолжительности данных частей. Главное – должна быть изначально достигнута договоренность о том, как именно и когда Вы будете использовать свой отпуск.
2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. первая ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. вторая ст. 123 ТК РФ). То есть части отпуска обязаны были отразить в графике отпусков либо предоставить Вам по Вашему заявлению, так как у Вас первый рабочий год.
3. Если в период отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то отпуск удлиняется на данное количество дней (ч. первая ст. 120 ТК РФ). В указанные Вами периоды отпуска праздничные дни не включаются, поэтому периоды отпуска не увеличиваются на праздничные дни. Работодатель не вправе требовать от Вас включение нерабочих праздничных дней в период отпуска.
4. Ваш работодатель должен понимать, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. четвертая ст. 124 ТК РФ). Именно это должен объяснить ему работник кадровой службы, который так своевременно «позаботилась» о Вашем отдыхе.