Подскажите. Можно как нибудь уволиться чтоб не отрабатывать 2 недели?

Можно.
1.С согласия Вашего работодателя (пишите заявление в которой отсутствует 2-х недельная отработка, а руководитель его подписывает) -при увольнении по инициативе работника;
2. При прекращении труд. отношений по соглашению сторон-раз основание другое, то и отрабатывать не нужно, если это предусмотрено в соглашении (дата согласовывается и указывается в соглашении+ расторгнуть его по соб. инициативе уже будет нельзя) ;
3.Если суд или ГИТ вынесли акты, в которых работодатель признан виновным в нарушении ваших трудовых прав (Постановление о назначении адм. наказание с протоколом и решение соответственно) -при увольнении по собственной инициативе, указываете на эти решения и работодатель обязан будет вас уволить в срок, указанный в данном заявлении;
4.Если имеются уважительные причины не отрабатывать-
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) "
5. При прекращении трудовых отношений по другим основаниям:)) )

Если имеются уважительные причины не отрабатывать-
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы".

К примеру покупайте билет на послезавтра. Сегодня приходите к директору с заявлением на увольнение, представляете билеты и он Вас обязан уволить завтра.

Но не забудте сдать билеты.

Удачи.

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Тупо не приходить на работу

Возьмите больничный, отпуск без сохранения з/п, дни не использованного очередного оплачиваемого отпуска...

попросить по человечески начальство

"По соглашению между работником и работодателем ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".

При выходе в отпуск написать заявление на увольнение.

Можно. Увольняйтесь по соглашению сторон либо собственное желание по уважительной причине ( в связи с переменой места жительства, по уходу за ребенком) . В вашем заявлении так и должно быть написано "прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переменой места жительства". Если по соглашению сторон, то звучит следующим образом " прошу уволить меня" и все. . число, дата. . Это значит что стороны согласились (вы и ваш работодатель). . и вас уволят в один день.