Трудовой спор и Суд

Моя мама подала иск в суд на работодателя. Требования: восстановление на работе, выплата вынужденных прогулов, и моральный ущерб. Мор. ущерб. - док-в не представила, было понятно, что откажут. Теперь то, что меня сильно интересует. В ходе судебных разбирательств стало потихоньку проявляться, что остальные пункты иска скорей всего будут удовлетворены. Тогда работодатель делает следующее: отменяет свой приказ об увольнении(он это огласил на последнем заседании) и получается, что оснований для иска нет - типа работодатель ее и не увольнял Да, сумму вынужденных прогулов обязали выплатить, т.к. собственно увольнение имело место. Вопросы: Как будет начисляться компенсация судебных издержек, если удовлетворен только 1 пункт(вынужд. прогулы). На мой взгляд несколько нечестно(не знаю, законно или нет -хотелось бы узнать) во время судебных разбирательств так делать, ведь это повлияет на сумму компенсации судебных издержек,да? P.S. Я про компенсацию спрашиваю не просто так, а вот почему: сумма судебных издержек оказалась больше суммы выплаты вынужденных прогулов(адвокат дорогой был, да и то на последних заседаниях пропала - у меня вообще возникли мысли что продалась другой стороне(т.к. еще и уговаривала идти с ними на мировую - соглашаться на 1/3 суммы, заявленной в иске)