Как быть с сотрудником, предоставившим ложную информацию о своей квалификации?

Если издан приказ о назначении, то в трудовую вы вносите запись, которая должна точно соответствовать тексту приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. ПП РФ № 225).
Далее Вам необходимо провести административное расследование и составить акт, в котором подробно описать все обстоятельства случившегося, а так же отразить тот факт, что с ...2010 года работник отсутствует на своём рабочем месте по непонятным причинам. Увольнять его сразу нельзя, у вас нет оснований. То, что он принят на работу без необходимых документов - это не его головная боль, а работодателя. Подложных документов, за которые можно было бы уволить согласно п. 11 ст. 81, он Вам так же не представлял.
Далее отправляете этому горе-работнику уведомления с просьбой подтвердить уважительные причины отсутствия на рабочем месте по всем известным адресам (из карточки Т-2). А в табеле учёта рабочего времени проставляете НП (невыясненную причину) . И так до появления работника на работе. В первый день его появления при отсутствии уважительных причин увольняете его последним рабочим днём (т. е. до исчезновения) .
В данный момент его увольнение будет неправомерным. А вдруг он появится и принесёт Вам больничный, а вы его уже уволили... (а он был без сознания, или в заложниках, или ещё что то такое невероятное...).

Подать на него в суд

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Предложите в письменном виде иную работу в соответствии с имеющимся у него образованием!! ! Откажется увольте его

Принимался с испытательным сроком, уволен по несоответствию с занимаемой должностью.

Увольте как не прошедшего испытательный срок.

это ваша ошибка.
думайте теперь.

Считаю, что такого сотрудника следует уволить: ему уже нельзя доверять.

Только не пишите в трудовую ту должность, на которой он работал и не справился!
Во-первых, у него нет док-та об образовании соответствующем, как вы и писали,
во-вторых, человек, явно, нечестный. В следующем месте работы он предоставит эту Вашу запись как свидетельство того, что данной должности соответствует, в результате у Вас будут проблемы, а, насколько я понимаю, Вам их уже хватило с этим человеком.. .
А уволить за прогул и не соответствие занимаемой должности вы имеете право.
Так и написать в трудовую.
Вот только какую должность писать, с которой увольняете? Может, ту, на которую диплом? И тогда уволить за прогул и отсутствие необходимости на предприятии в специалисте данной квалификации?

Расстреляйте товарища)

увольнять..

А трудовой договор с ним вобще заключался?

Не надо брать на работу без соответствующих документах

Напишите, что не прошел испытательный срок и вышлите ему трудовую на дом заказным письмом и все незаморачивайтесь.

Вы там все пьяные были когда принимали на работу без документов? , а теперь совета просите, увольняйте по собственному желанию, без лишних проблем.

-Отругать!

Поступите. как с Лужковым. не оправдавшем доверие президента.

.. надо изначально следовать закону и не будет потом таких проблем.

увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ

уволить нельзя помиловать!
Как посчитаете нужным, так и запятую ставьте!

Выговор с занесением в грудную клетку!

ну, что тут сказать... фирма и сотрудник стоят друг друга... мда...

напишите в его трудовой, что сотрудник на данную должность был назначен ошибочно. приказом выносите секретарю устное ругательство за ошибку, и пишите в трудовую новую должность вместо ошибочно написанной. для его увольнения посылаете ему по месту прописки письмо с просьбой обосновать невыход на работу в течении 3-х дней, после чего его увольняете по причине невыхода на работу. трудовую и копию приказа об увольнении заказным по месту прописки. ВСЕ.

у нас бюрократия на первом мести а вы такую оплошность совершили, теперь только судо я так думаю

Может просто дать ему шанс доказать что он подходит на эту должность или просто отпустить