На день свадьбы работодатели должны довать выходной или за свойй счет? Они имеют право отказать ??!

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Так что кто написал что может дать а может и нет то не правы! В ТК написано- ОБЯЗАН! значит отказ неправомерен!

Рабтодатель не вправе вам отказать в предоставлении до 5 к. д. без сохранения заработной платы.

Статья 128 ТК РФ предоставляет право работнику по согласованию с работодателем воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы "по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам" Свадьба как раз относится к этим самым обстоятельствам. И хотя предоставлять отпуск для проведения свадьбы работодатель не обязан (случаи обязательного предоставления такого отпуска перечислены в части второй указанной статьи) , но на практике еще не было случая, чтобы администрация ответила отказом (равно, как и в случае смерти родственника, рождения ребенка и т. п.) . Работодатель прекрасно знает, что откажи он работнику в подобной ситуации - работник всё равно найдет способ не явиться на работу (возьмет б/л и т. д.) . И даже если работник из-за этого просто не выйдет на работу (конечно, предварительно попросив отпуск, но не получив его) и будет уволен за прогул, то суд его восстановит. Потому что виновным действием прогул считается, когда на то нет уважительных причин (п/п "а" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ) , а здесь причина как никогда уважительная.

в силу положений статьи 128 тк рф: работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней..

К сожалению, по статье 128 ТК - по соглашению сторон, то есть - могут дать, могут не дать. Обязаны давать отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам только оределенным категориям - инвалидам, вдовам военнослужащих, многодетным. Но честно говоря, я с трудом могу представить, чтобы какой нибудь работодатель не отпустил на собственную свадьбу.

должны три дня давать отгул.

на свадьбу полагается 3 выходных дня. Я летом этим замуж выходила, мне 3 дня дали ))) Всё официально.

два или три дня должны дать законных. у нас дают два. это получаются оплачиваемые выходные.
права такого не имеют - но некоторые отказывают)

отгулы есть?... если нет... то попробуйте договориться на выходной... или выполнение объема работ... нну досрочно или еще как нибудь

Обычно день свадьбы в воскресение или в субботу, а это не рабочие дни.. .
Я бы задал вопрос как бы взять отпуск на медовый месяц.. . =))