У меня такая ситуация....

Вас не могут уволить по инициативе работодателя ни при каких обстоятельствах. Беременная женщина неприкосновенна. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

заявление в трудинспекцию с подробным изложением всех извращений работодателя. не поможет - иск в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Писать заявление в прокуратуру о том, что Вас, беременную, отстранили от работы. Ничего не подписывать - ни в присутствии, ни без присутствия. Пусть подтверждают всё, что хотят - любое действие подобного рода им же во вред. Все права на Вашей стороне, если только, конечно, Вы не проворовались как бухгалтер. Но даже и в таком случае - это совсем другая история, и не такими способами решается.

Предлагаю ознакомиться со ст. 76 ТК РФ - Отстранение от работы. В этой статье перечислены случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы работника и там нет такого основания, как «на основании результатов проверки.» .

А еще есть ст. 234 ТК РФ - Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
«Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
……».

Но у Вас есть более насущная проблема и при чем вполне реальная. Так, как на этом проекте не только работники, а и работодатели и их представители, то Вашу конкретную проблему я распишу в письме через личную почту и что в первую очередь Вам нужно сейчас делать.

в прокуратуру жалобу напишите)

Прежде чем куда либо писать, обзоведитесь доказательствами того что вы счас написали, (свидетели, диктофонные записи, телефонные разговоры пишите прямо на мобильный диктофон, видео записи, документы подтверждающие ваши слова и т. д) А без этого окажеться что орг. технику изьяли на ремонт, вас ни кто ни от чего не отстронял, и ни кто даже слова не говорил об увольнении. Ни прокуратура ни Трудовая инсп. тогда вам не поможет. А лучше всего возмите больничный и пошлите их куда по дальше, множество женщин так и делают как только забеременили на больничный до самого декретного, это не так сложно сделать, поговорите со своим гинекологом, обьясните ситуацию, они идут на встречу всегда, иногда даже за бесплатно.

Расторжение трудового договора по инициативе работ одателя с беременными женщинами не допускается, только в случае ликвидации предприятия. Уволить Вас они не могут, пусть не стараются, если уволят смело обращайтесь в суд воостановят, а вот выплачивать заработную плату могут приостановить, т. к. вы якобы отстранены от работы. В связи с этим можете обратиться с заявлением в прокуратуру пусть проведут проверку, либо потом факт невыплаты заработной платы обжаловать в суде.
Ни в коем случае ничего не подписывайте, все эти проверки и т. д. незаконны, так как проводятся совсем в другом порядке и их результаты можно обжаловать.
Начинайте сегодня же писать жалобу в прокуратуру.

Жалоба пишеться в произвольной форме, там и изложите все как было, не забудьте сразу указать, что вам предложили сначала уволится по собственному желани.

обратитесь в инспекцию при министерстве труда. чтобы инспекция шевелилась быстрее можно написать письмо президенту РФ на кремлин. ру как это в своё время сделал я и все было улажено быстро. если это не помогает то в суд и в прокуратуру можно паралельно