Такая ситуация написал заявление об увольнении по собственному желанию

1)все вопросы решаются письменно
2)пишете им письмо (заказное с уведомлением) : я 7 мая 2009 года направил вам моё заявление на увольнение по собственному желанию. прошу ответить, когда вы мне выплатите расчётные и выдадите трудовую книжку. прошу ответить письменно. дата подпись
3)на следующий день обращаетесь в суд.
у меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений и т. п. модераторы не дают ставить адрес сайта. напишите мне – вышлю
4)надо бы заранее к ним сходить и поговорить под диктофон насчёт своего заявления и выдачи трудовой, мол, вот я вам ещё 7 мая отдал заявление, когда вы мне выдадите и заплатите? и т. п. с подробностями, с названиями, должностями и именами
5)то есть, к суду у вас должна быть диктофонная запись разговора с ними

спрашивайте - ответим

Замечательно. вот они на деньги попали. во первых быстро в суд с иском об обязании выплатить задолженность по зарплате, на эту сумму начислите проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ, за неиспользованный отпуск, моральный вред, судебные издержки

могут всё что захотят ...

После подачи заявления - обязан отработать две недели.
Если не отработал - имеют право уволить за прогулы!

вы должны были отдать заявление в отдел кадров, а они в соответствии с инструкцией по делопроизводству зарегестрировать его в журнале регистрации входящих документов и отправить на рассмотрение руководителю, идите в отдел кадров смотрите по журналу дату регистрации вашего заявления это будет датой уведомления работодателя уволиться ПСЖ, после отрабатываете 14 дней (ТК РФ) и в 14-й день вас ОБЯЗАНЫ рассчитать и выдать на руки трудовую книжку (ТК РФ) , если ваше заявление не зарегестрировано и до отдела кадров каким-то образом не дошло то это сложнее, за прогул вас могут уволить если факт отсутствия на рабочем месте зафиксирован в акте желательно комиссионно

Прогул конечно. Две недели положено отработать, если сам увольняешься.

Не могут, если они его не порвали. А почему, не можете получить? Не хочется идти туда?

Что ты делал все это время? Сейчас - быстро ноги в руки, и на работу. Что значит, не могу получить? Не могу потребовать как надо? Если заявление было зарегистрировано на момент его сдачи, то прогула оформить невозможно. Отработка на данный момент необязательна. Главное, знать, чего ты от себя хочешь, а по отношению к работодателю желательно проявлять твердость и наглость.

Ну в принципе, если тебе подписали заявление, то это уже не прогул. И в каком смысле не можешь получить трудовую? Они просто напросто не хотят ее отдавать?

За прогул уволить могут. Советую Вам обратиться к директору письменно, попросить выплатить заработную плату и выдать трудовую книжку.

а я с вами Евгения не соглашусь, девушка написала заяление на УВОЛЬНЕНИЯ. по собственному желанию. ОНадолжна была его показать не в отдел кадров. а директору. . И директор либо сразу, в этот день. либо 2 недели отработать. .
но не предупредив увольнять. инеотдавать трудовую книжку. попахивает иском в суд....

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Могут! Я бы Вам прогул влепила! Ничего личного!!!! Просто такие вот работники пропадают без вести, а потом ищи их, что бы трудовую вернуть, и по почте уведомления отсылай.. . Трудно по-человечески уволится: написал заявление, отработал две недели и гуляй с трудовой на руках и с расчетными. . А то детский сад устраиваете.. . И во всем работодателя вините! По Вашему за эти две недели Вам в табеле должны восьмерки рисовать и оплачивать?? ? За какие-такие заслуги? Простите, наболевшее....

В общем, все не правы) Отсутствие на рабочем месте будет засчитано как прогул, если только не было соглашения о досрочном увольнении. Трудовую книжку должны вернуть в любом случае, но, насколько я помню, при увольнении по основаниям, предусмотренным ч. 6 ст. 81 ТК РФ выходные пособия не выплачиваются. Для получения расчета вы должны написать заявление, на следующий день он (расчет) д. б. произведен (статью не помню :))
А в целом полностью согласен с Евгенией, ну не 10 же вам лет, ей богу)))

да