трудовую книгу отдали -зарплату нет.Считать себя не уволеным.

Процедура увольнения на столько непроста что все зависит от того как установлено это на вашем предприятии! Если вы подписали обходной перед увольнением и бухгалтерия там расписалась и вы сдали его потом в отдел кадров безо всяких претензий то вы можете себя считать уволенным с момента получения вами на руки трудовой книжки. Если же по каким то причинам вы не подписывали обходной то вам просто повезло и вы можете обратиться в суд и считать себя не уволенным даже с книжкой на руках!
При увольнении вам так же должны быть начислены некоторые суммы! Но самое главное вы не указали по какой причине вы уволились и по какой статье!?

Если работодатель не выплатил расчет в день увольнения, то у Вас есть все основания обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Считать как знаешь но однозначно ИДТИ В ПРОКУРАТУРУ И ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ!! !
Это Ваше действие очень скоро обернется дождем из золотых монет.. . ну или медяков, смотря как трудились...

Вы не рассчитаны.... можно предъявлять претензии по суду если не расписывались в ведомости рассчетной

Некоторые консультанты тут пишут про обходной... Это НЕ документ! На него даже ссылаться не надо! Увольнение произошло, если есть приказ об увольнении и запись в трудовой книжке с отметкой увольнения, подписью и печатью. Как отметили консультанты выше - Вас обязаны были и рассчитать в день увольнения. Если не рассчитали - пишите Заявление с требованием произвести расчет. По статье 140 ТК России заработная плата должна быть вам выдана не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если все равно не выдали - сразу в суд! Дело в том, что есть сроки обращения - Вы их можете пропустить! И тогда Ваше дело никто не будет рассматривать. По вопросам увольнения - 1 месяц (со дня выдачи книжки - а ее Вам выдали) , по вопросам нарушения Ваших прав - 3 месяца с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав (ст. 392 ТК России) . По идее, здесь вроде подходит второе: нарушили Ваши права - не выдали деньги. Но на всякий случай - поспешите!!!!

ха. конечно. и о зп забудь

Считать себя не расчитанным

Александр, по трудовому законодательству выплата производится в день увольнения! Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (части вторая и третья ст. 84.1 ТК РФ) .
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ) . Единственным случаем, когда допускается произвести расчет в более поздний срок, является отсутствие самого работника на работе в день его увольнения. При этом соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. В случае спора о размерах причитающихся работнику сумм работодатель в срок, указанный в ст. 140 ТК РФ, выплачивает не оспариваемую им сумму.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

В момент увольнения сотрудник получает зарплату, оклад за фактически отработанное время, с учетом предыдущих выплат и компенсацию неотгуленных дней отпуска. В случае, если у вас в трудового договоре указана другая сумма, без учета премий и бонусов, то обращение в суд ничего не изменит. Работодатель, чаще всего волен выбирать, платить или не платить вам премию, и, соответственно, он вправе этого не делать при увольнении сотрудника.

Либо набить морду работадателю-это лучше. Либо по законну- через суд!