имеют ли право депремировать беременных?

Лишить премии могут, и беременнсть - не помеха. Разберитесь, если несправедливо, пожалуйтесь в инспекцию труда.

Если депремировать - это лишить премии, то могут, это законно, Вы не приносите успехов на работе.

Депремировать могут и беременных, другой вопрос по какому основанию (эти основания должны быть прописаны в Положении о премировании вашей организации).

То есть дали премию и отняли?

даже если будешь беременной тройней на одной ноге, больная туберкулезом, заикаться при этом, иметь один глаз и одно ухо, при этом страдать эпилепсией, иметь на содержании всех родственников калек, все равно могут :))

а что значит депремировали?

Работодатель решает, премировать или нет =)
это его право, но не как не обязанность!

так, что все в рамках закона!
разделить вашу премию среди действующих сотрудников будет эффективнее =)

Следует разобраться - законно ли лишение премии. И если оно законно (обосновано) , то по поводу беременности я в законе ничего на этот счет не припомню.
Пока женщина не в декрете - она точно такой же работник, как любой другой.

Вообще-то беременность не является препятствием для лишения премии. . Это документально. А по-человечески это типичное козлячество.. . Могли бы и оставить премию, тем более, что в декрете всего-то пару недель.

To Julia: перекрась волосы и станешь понимать смысл умных слов