задача по праву

Директор не прав! !
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) .

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Имейте совесть! Вы учитесь или где? Постоянно черпая ответы на поставленные перед Вами учебные задачи, которые Вы обязаны решать сами, Вы, прежде всего, причиняете вред себе, Непонятно? Тогда совсем безнадежно. А, лучше сами ответьте на вопрос : что такое совесть? Уверен - не ответите. Опять искать ответ в интернете?

Любой руководитель вправе отказать в трудоустройстве, без объяснения причин. А увольняя, должен аргументировать

Обжаловать можно в труд инспекции, а работодатель вправе отказать так как если на работу берётся лицо моложе 16 лет то у него сокращённый рабочий день на 1 час и к нему должен быть прикреплён человек который его будет наставлят.