нужно ли отрабатывать 2 недели ,если уходишь в отпуск с последующим увольнением????

В данном случае не надо. При этом днем увольнения будет считаться не последний день отпуска, а день до выхода в отпуск. Сталкивался с клиентом у которого была аналогичная ситуация. Дело выиграл. По этому поводу есть определение конституционного суда, точных реквизитов под рукой не имею.

в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.. , каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе нахождение работника на больничном или в отпуске, трудовой кодекс не содержит. .

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 тк рф днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) ; в числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, с тем чтобы трудовой договор с ним был прекращён по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением; в таком случае днём увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска. .
// обзор судебной практики ВС РФ за третий квартал 2010 года