В ст. 122 ТК РФ сказано, что "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя". Про то, что продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени - в кодексе ни слова. В статье однозначно и четко сказано "за первый ГОД работы", а не за полгода. Т. е. работник имеет право как на 14 дней, разделив отпуск на части по соглашению с работодателем (ст. 125 ТК РФ) , так и на полный отпуск.
Отказать, действительно, работодатель не в праве, но если работник не относится к категориям работников, которые имеют право на отпуск по их желанию в любое удобное для них время, то дату реализации права на отпуск за первый год работы придется все же согласовать с работодателем.
Трудовое право
Трудовой кодекс. Я через пол года работы могу взять отпуск на две недели?
Валентин Белехов
8 896
Ирина Зонова
Работник имеет право на 28 дней отпуска. Но так же у него есть право использовать его по частям. Вначале уйти в отпуск на 14 дней, а выйдя из отпуска, через неделю снова в него уйти еще на 14 дней.
Ирина Зонова
Это право возникает у него по истечение шести месяцев работы. И отпуск ему ОБЯЗАНЫ предоставить по его заявлению, без всяких согласований.
Stanislav Naumov
Хмм... а, может, вы и правы... Если так рассуждать, то работодатель может в процессе согласования не на неделю, а, к примеру, месяцев на пять предложить отпуск отодвинуть. И где тогда 122 статья вообще???
Вы можете взять отпуск на 28 дней. Отказать Вам в этом не имеют права.
Взять можно. Но вам дадут отпуск пропорционально отработаному времени. Если две недели меньше половины полагающегося отпуска, то проблем не должно быть. Всё зависит от работодателя.
Айжан Амирбекова
42 978
Ирина Зонова
Да НИЧЕГО от работодателя не зависит! Есть Закон - ТК РФ по которому он ОБЯЗАН предоставить отпуск на 28 дней! Что Вы все несете?!
по закону только 1 раз в год
Татьяна Красикова
1 775
да, но все зависит еще и от работодателя,
Бектасова Райхан
1 077
Ирина Зонова
А что зависит от работодателя?
Вообще можно, но еще многое зависит от организации в которой вы работаете.
Оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН предоставляться работнику ежегодно. ПРАВО на использование отпуска за первый год работы ВОЗНИКАЕТ У РАБОТНИКА по истечении шести месяцев (6 мес. ) его непрерывной работы в данной организации.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. "
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. "
Похожие вопросы
- Что значит "среднняя зарплата" в трудовом кодексе? Н-р: студенты гос вузов могут брать доп. отпуск с сохр-ием ср. зп.?
- А на какой максимальный срок я могу взять отпуск без сохранения заработной платы? Мне нужен на пол-года.
- Подскажите пожалуйста есть какая нибудь статья Трудового кодекса за незаконное устройство на работу через связи.
- Я отработал в фирме уже 1,5г без отпуска. И сейчас решил взять отпуск на 4 недели, а мне дают только на 2
- Трудовой стаж - это только те годы работы, что включены в трудовую книжку?
- работаю 8 год ушла в очередной отпуск за 2 недели до окончания отпуска подала на увольнения сказали что я должна вернут
- На работе "попросили" взять отпуск за свой счет(из-за кризиса).
- Скажите, через какой срок работник, поступивший на работу, может взять отпуск?
- во время отроботки (14 деней) я могу взять отпуск?
- На какой срок я могу пойти в отпуск? Какими статьями трудового кодекса это регламентируется?