Скажите, через какой срок работник, поступивший на работу, может взять отпуск?

Согласно графика отпусков. На основании норм ст. ст. 115 и 122 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы (но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока) .
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
При оформлении на работу Вам надо было вопрос по отпуску решить с работодателем. Он имеет право внести изменения в график отпусков.

По общим правилам через 6 месяцев имеет ПОЛНОЕ право, сроком на 28 дней, если нет дополнительных. В исключительных случаях-раньше, отдельные категории.

через полгода - на 2 недели

Право на отпуск у работника наступает через 6 месяцев работы.

Спустя 6 месяцев с момента зачисление в штат сотрудников ( издания приказа) или допуска к работе

Жанна зачем тебе работать забей)))))))))))

через пол года по законодательству

Через полгода он может взять первый отпуск, а через 11 месяцев его в обязательном порядке должны отправить в отпуск

через 6 месяцев

6 месяцев

пол годика и можно гулять на все четыре стороны