Такая ситуация на работе....

По закону, если работник, с согласия работодателя, приступил к работе, то трудовой договор с этого дня считается заключенным. Вы можете обратиться в суд. Единственное, что Вам нужно будет объяснять, как Вы ушли с работы без заявления. Это нужно было сделать. Написать заявление об уходе. Вам понадобятся свидетели, что Вы работали, с какого, кем, где и по какое, раз у Вас нет завления об уходе.

Вам придется забыть о своих деньгах. имспытательный срок входит в стаж, и трудовой договор должен был быть заключен.

"вроде как испытательный срок" не бывает. .

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 67, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .

"сказали", "позвонят" - не способ урегулирования отношений. . вас просто уволят за прогул..

Юлия Рохина совершенно права.

Вам следует подать в суд и нужно имет хотябы одного свидетеля с этой работы, что бы он мог дать показания, что вы действительно работали в данной организации. В вашй организации нарушили трудовой законодательство, за это можно привлечь к ответственности руководителя. Это еще и уголовная статья. В заявлении опишите суть дела и затребуйте оплату за отработанное время. Испытательный срок дается до 3 месяцев по ТК. Но когда вы уходили надо было написать заявление об увольнении и зарегистрировать у секретаря, чтобы у вас была хотябы какая-то бумажка, что вы там работали. Трудно будет побороться, но можно.

Хоть какие-то бумаги есть надо смело обращаться в суд