Труд. Обязанности

Вы правильно начали с того, что есть ЕТКС и в нем действительно расписано, кто и чем должен заниматься. Но Вы не смогли связать: работу по своей должности согласно ЕТКС, работу по совместительству по другой должности, оплату за расширение зон обслуживания. Не складывается у Вас потому, что есть 2 абсолютно разные статьи в ТК РФ, такие как: ст. 60.1 ТК РФ - Работа по совместительству, и ст. 60.2 ТК РФ - Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Сейчас я поясню, что у Вас на самом деле происходит и что можно сделать в данной ситуации. Что бы правильно ответить на вопрос, не хватает маленькой информации, а именно – Вас «заставляют» работать дополнительно по другой должности, в течение рабочего времени (восьми часовой это норма) или уже после? Если Ваш рабочий день остался такой же продолжительности, то НИ КАКОЕ ЭТО НЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. А сказано об этом в ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ: «РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ О ВЫПОЛНЕНИИ В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ ДРУГОЙ РЕГУЛЯРНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ У ТОГО ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)» . При этом подчеркиваю, НА ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ОТДЕЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, в котором будет время работы, по какой должности, зарплата и т. д.

Так вот если Вы выполняете В ТЕЧЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ) НАРЯДУ С РАБОТОЙ, ОПРЕДЕЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ ПО ДРУГОЙ или такой же ПРОФЕССИИ, то это в чистейшем виде ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ. И оно все бы ни чего, но работодатель забыл при этом соблюсти маленькую формальность – ПОЛУЧИТЬ ВАШЕ ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ и не ставить Вас перед фактом (оплата за расширение зон обслуживания) , А ИМЕННО ДОГОВОРИТЬСЯ С ВАМИ О РАЗМЕРЕ ДОПЛАТЫ (ст. 151 ТК РФ) . Теперь поясню зачем это нужно конторе. Если делать все по закону, то получить Ваше письменное согласие будет проблематично, Вы же за эту работу запросите астрономическую сумму, и еще у Вас (если вдруг надоест или желание пропадет) будет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Об этом праве сказано в ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ. Теперь надеюсь понятны мотивы и действия работодателя и Ваши права?
Поэтому пишите заявление работодателю в 2 экз. и получаете на своем экз. отметку в получении или регистрационный номер входящего документа. Смысл заявления будет зависеть от того, что Вы хотите, то есть если готовы дополнительно работать, но не устраивает оплата, то это одно, а если не нужно ни какой оплаты и этой доп работы соответственно, то это другое. Если не хотите делать эту работу в принципе, то пишите так, согласно ст. 60 ТК РФ, работу по такой то должности я своей не признаю и отказываюсь ее выполнять. Если готовы работать, но маленькая доплата, то тогда так, в связи с тем, что я не давал письменного согласия на выполнение работы по такой то должности и соответственно со мной не согласован размер доплаты согласно ст. 151 ТК РФ, то такую то работу в силу ст. 60 ТК РФ, я своей не признаю и выполнять отказываюсь.
А там уж пусть работодатель думает начать с Вами договариваться или самому эту работу делать. Кстати на счет, что значит «расширение зоны обслуживания» . В ОТЛИЧИЕ ОТ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (должностей) ПРИ РАСШИРЕНИИ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ или увеличении объема работ РАБОТНИК ВЫПОЛНЯЕТ РАБОТУ ПО ТОЙ ЖЕ ПРОФЕССИИ ИЛИ ДОЛЖНОСТИ, КОТОРАЯ ОБУСЛОВЛЕНА ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

в силу положений статей 4, 60 тк рф: принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором..

дополнительная работа должна отражаться на бумаге приказ или предложение если нет то нарушение

Напишите заявление директору с просьбой предоставить справку о заработной плате с указанием ВСЕХ выплат и удержаний за период времени на основании ст. 62 ТК РФ (должен выдать в течение 3 дней после регистрации заявления в канцелярии) . На основании той же статьи потребуйте предоставить выписку из табеля учета своего рабочего времени за период времени.
потом сравните это с тем, что у вас записано в трудовом договоре. если есть разница, то есть основание для обращения в ГИТ по месту нахождения работодателя.
по ст. 60.2 вы должны письменно изъявить свое согласие на расширение зоны обслуживания. объем работы и сроки при этом определяются работодателем при согласовании с работником.
В любом случае вы (как и работодатель) можете досрочно прекратить такую форму отношений, т. е. расширение зоны обслуживания, но при этом должны предупредить другую сторону не позднее, чем за 3 дня. при этом ни вы, ни работодатель не обязаны объяснять причины отказа от такой работы