подскажите работодатель грозился разорвать договор из-за больничного. имеет ли он право?

конечно не имеет. правда детский сад.

Прежний кодекс законов о труде содержал такое основание для расторжения трудового договора, как длительная нетрудоспособность работника. Трудовой кодекс такого основания не содержит. То есть период нетрудоспособности работника может длиться бесконечно долго, до тех пор, пока соответствующие медицинские учреждения — учреждения медико-социальной экспертизы — не установят работнику, скажем, группу инвалидности или степень ограничения трудоспособности, либо не примут решение о том, что работник нетрудоспособен. Пока такого решения не принято, оснований уволить работника в связи нахождением его в периоде временной нетрудоспособности у работодателя нет.

Работодатель слишком много на себя берёт. У него нет основания для вашего увольнения.

детский сад.. .
просите показать нормативный документ, где это прописано
/если только не 4 месяца подряд находитесь на больничном/
Можете вскользь упомянуть труд. инспекцию или прокуратуру

если доказано, что больничный приобретен.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период временной нетрудоспособности работника, а так же в период пребывания работника в отпуске

Официально не имеет права, но если задастся целью Вас уволить, то вполне сможет это сделать на вполне законных основаниях.

расторгнуть договор может, предложив вам уволиться по собственному желанию. или подловит на чем- то, опоздание или еще что и тогла по статье. и все будет законно

Конечно нет, не имеет такого законного права . В перечне причин увольнения такой причины как, неугодность по причине временной нетрудоспособности - НЕТ! Пусть уволит с такой формулировкой как несогласие с Вашим больничным и всё кирдык ему )))))

не имеет.