При срочном трудовом контакте уведомили за 3 месяца до окончания контакта, доложны ли уведомлять за 3 дня?

Ваше права НИКАК не нарушены!
Согласно ст. 79. ТК РФ о прекращении срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия, работник должен быть предупрежден в письменной форме НЕ МЕНЕЕ чем за ТРИ календарных дня до увольнения.
Вас, так сказать, заранее информируют, что продление трудовых отношений работодателем не планируется, иллюзий питать не стоит и лучше начинать поиски новой работы.
Какие же могут быть претензии.
Удачи.

В Вашем случае необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.
Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным.

срок договора прописан в трудовом договоре, если работодатель не предупредил о прекращении срочного трудового договора за три рабочих дня, то трудовой договор считается бессрочным. Свое увольнение можно оспорить в трудовой инспекции. Адрес для своего региона узнайте на сайте Рострудинспекции РФ

Согласна с Игорем! Надо читать буквально статью ТК России. Там написано "НЕ МЕНЕЕ... " - а 3 месяца выдерживают этот срок... Действительно, возможно, так не принято.. Но Лидия как раз далее все разъяснила. Если приказ издан об увольнении и Вас ознакомили, значит одна из сторон заявила о его прекращении.
Кстати, в статье 79 ТК России "срок предупреждения не менее чем за три дня" - исчисляется в календарных днях, а не в рабочих.... Почему-то некоторые консультанты придумывают тексты статей ТК России... а может быть они руководствуются не ТК России, а другой страны?

Да, в законе предусмотрено уведомление именно за три дня. А то что договор кончится когда либо, работник в принципе и при подписании знал.