Был заключён трудовой дог-ор на 3 месяца по истечению организация расторгла трудовые отношения.Можно ли добиться сокращ

нет, нельзя

Нет, конечно. Вы же сами устроились на три месяца, отработали и вас уволили, все как по договору.

Нельзя. В Вашей ситуации нет оснований для сокращения.

Договор на определенный срок, расторгнут.
Если бы был договор на неопределенный срок, то тогда возможен был бы разговор о сокращении, а так все законно.

Вас брали на определенный срок. под сокращение не попадаете. То-же с испытательным сроком.

Бесполезно. Срок кончился-гудбай. Всё честною

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона) .
Другими словами сокращением тут не пахнет, другое дело если не соблюден порядок расторжения трудового договора, а если всё сделано грамотно и вы получили всё, что вам причитается, то не вижу оснований для претензий.

Хех! Срочный трудовой договор может заключаться ТОЛЬКО в случаях:
1. временной замены сотрудника (тогда указывается прямо в договоре: на время отпуска ИВАНОВА В. В. или на время декрета ПЕТРОВОЙ И. И.) , либо на работы, которые сами по себе имеют срок (например, строители - построили дом и все - по домам) . В противном случае, СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ. А если в нем указан срок - ЭТО ПОЛОЖЕНИЕ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНО, можете работать дальше. Будут проблемы - два письма в Прокуратуру и на приему у госинспекции по труду и кирдык работодателю - минимум 30 000 штраф - еще три месяца зарплаты вашему парню)