Устроился на работу, в трудовом договоре написано, что я должен уведомить начальство за 3 месяца до увольнения.
Зачем прописан этот пункт, если в трудовом кодексе сказано 2 недели? Кому верить
А так же, прописано, что при невыполнении пунктов трудого догова компания будет отставить свои интересы, вплодь до взыскания потенциальной прибыли.
Какие тут подвоные камни? Это все обычные формальности, или это реально опасение "попасть на деньги" ??
Трудовое право
Обязательно уведомить за 3 месяца до увольнения, зачем?
Компания имеет право отстаивать свои интересы.
Если несоответствие между договором и ТК, то ТК РФ главнее.
При заключении договора, (если не страшно) потребуйте привести договор в соответствие с нормами права. Либо исправят, либо не примут.
Решать Вам
Если несоответствие между договором и ТК, то ТК РФ главнее.
При заключении договора, (если не страшно) потребуйте привести договор в соответствие с нормами права. Либо исправят, либо не примут.
Решать Вам
Не обращайте внимания на договор -он не имеет юридической силы.
Как Вы обратили внимание, в статье 80 ТК РФ прописано, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Две недели - срок минимальный. Если и другие сроки, которые устанавливает ТК РФ. Например, сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию лицами, работающими по трудовому договору у работодателей - физических лиц, определяются трудовыми договорами (ч. 2 ст. 307 ТК РФ) .
Может, это Ваш случай.
Две недели - срок минимальный. Если и другие сроки, которые устанавливает ТК РФ. Например, сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию лицами, работающими по трудовому договору у работодателей - физических лиц, определяются трудовыми договорами (ч. 2 ст. 307 ТК РФ) .
Может, это Ваш случай.
вы устроились на работу в шарашкину контору. если у вас есть возможность "хапнуть" в этой конторе, распорядитесь возможностью грамотно. и помните, изначально кинуть хотели именно вас!
Как известно, пункты любого договора, противоречащие законам РФ являются юридически ничтожными. Так что ни один суд Вас не тронет. Но это повод задуматься, а нужна ли Вам такая фирма?
Не обязательно.
конечно, лишбы неплатить, и незаплатят ведь, походу у них текучка кадров
Я считаю, что трудовой договор не может противоречить трудовому кодексу, так как нормы кодекса имеют императивное значение.
Похожие вопросы
- При срочном трудовом контакте уведомили за 3 месяца до окончания контакта, доложны ли уведомлять за 3 дня?
- После увольнения по собственному желанию, нужно отрабатывть 2 недели? Испытательный срок (3 месяца) не окончен.
- Важно! Обязательно нужно отрабатывать 2 недели, при увольнении с работы по собственному желанию?
- обязательно ли отрабатывать 2 недели после увольнения
- Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнение?
- взяли на работу с испыт. сроком на 3 месяца и попросили сразу написать заяву об увольнении с датой через 3 мес. Зачем?
- Обязательно ли отрабатывать две недели после увольнения?
- Имеет ли право работодатель требовать отработки 2 месяца при увольнении по собств. желанию
- Меня отправляют в неоплачиваемый отпуск на 3 месяца!Я правильно понимаю что это просто увольнение и денег мне не видать?
- Где написано, что если по договору 3 месяца испытательный срок, то в случае увольнения с работы отрабатывать не надо?