Какими правами обладает забеременевшая женщина, на работе?

ПРОСТО ТАК, ЧТО ВЫ ЗАБЕРЕМЕНИЛИ УВОЛЬНЯТЬ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА. СЕЙЧАС ПЕРЕЧИСЛИТЬ ПРАВА БЕРЕМ. НЕ МОГУ НО В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ПРОПИСАНО. ТАК ЖЕ В ЛЕГКУЮ МОЖЕТЕ НАЙТИ В ИНТЕРНЕТЕ. ЕСЛИ ПРОСЯТ НАПИСАТЬ - ТО НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПИШИТЕ!! ! ВЕДЬ ВЫ НАПИСАЛИ ЕГО ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ! И ПОТОМ УЖЕ НИЧЕГО НЕ ДОКАЖЕТЕ.

Не имеют: не писать по собственному

всеми правами обладает. Уволить беременную практически невозможно

никаких заявлений не пишите.
Для беременной женщины испытательный срок не назначается (Ст. 70 ТК РФ) . Так что с того момента, как работодатель узнает о вашей беременности испытательный срок не действует, стало быть и нет основания для увольнения. Вас теперь вообще уволить нельзя, только при ликвидации организации, когда увольняют всех работников, или если сами изъявите желание уволиться, других оснований нет. Вы защищены законом до исполнения ребенку 3 лет.
Если осмелятся уволить, то восстановят на работе через суд.

"Вдруг забеременею" Я пацталом :) Типа набираю договор за компом, а тут бац - беремена :)

Не пишите заявление по собственному, потеряете ВСЕ.

заявление не писать. Молчите о своей беременности до последнего.

Беременной: нельзя установить испытательный срок, обязаны перевести на легкий труд, по просьбе установить неполное рабочее время. Уволить неельзя ни при каких обстоятельствах (кроме случаев ликвидации предприятия) . Даже можете не выходить на работу, уволить не могут. На период прохождения диспансерного обследования за вами сохраняется средняя заработная плата. Никаких заявлений не пишите, уволить нельзя!

Предложите уволиться работодателю, так как он не имеет право уволить беременную женшину. А вообще работать надо так, чтобы работодатель боялся, что Вы уволитесь. А как это делать я подскажу, если в этом есть необходимость.