Мы работаем с 4 января! Никакие доводы о нарушении 113 статьи начальство не убеждает!Что делать?((( (((

придется работать. у мя мама вообще 3 числа работает.

А он знает, что это УГОЛОВНОЕ преступление? Боюсь, что нет...

о нарушении статей можно говорить только если у вас в трудовом договоре прописан обычный 5-дневный график работы.

Можно обратиться в трудовую инспекцию, но тогда можно и работу потерять.

А ВЫ этот же вопрос в местный ГИТ отправте. Сразу все на свои места станет.

в силу положений статьи 21 тк рф: работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, кроме прочего, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

А что делать. Да, есть нарушение! А кто нас ждет на другом рабочем месте?

а наша ЧП - с 3-его (хотя я лично с 5-го) . (((( Все хотят заработать... ценой своего времени, здоровья итд...

и нам тоже объявили о выходе 4 января. А про вопрос о приказе, сказали там видно будет...

ДА НЕ ПЛАКАЙТЕ ВЫ!! ! мы со 2 работаем и не жужу

ОБРАЩАЙТЕСЬ В РОСТРУД (ТЕРРИТОР. ОРГАН ИНСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ)

Тупо настаивать на двойной оплате.. может и передумает )))

и че? я тоже начинаю работать с 3-го числа, оно за то и лучше - чем десять суток дома штаны протирать я уж лучше деньжат заработаю, за одно и делом занят буду))))))))

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением некоторых случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. По общему правилу работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в силу ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

А мы вот и 1 и 2 работаем

Работать-Вам наверное деньги за это платят.

А Вы откройте свое предприятие.. . и можете хоть до 1-го мая отдыхать вместе со своими работниками.