Трудовое право

уволили по сокращению

после новогодних каникул нам сообщили, что будет сокращение штата. нам предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора (п1 ст77). и мы по своей глупости его подписали. увольнение последовало через 4 дня. нам пообещали, что будет создаваться новый отдел куда нас позже пригласят работать. но нам не звонили, на собеседование не приглашали. получается на нас забили. дата увольнения 17.01.2011 расчёт за часть декабря и января мы ещё не получили. помогите советом, как быть? устраивались через агентство, договор был с агентством, а работали на другую компанию. агентство обещало выплатить деньги в течении этой недели (зарплатные карты)
Действительно, по глупости. Теперь остается только доказать, что вас ввели в заблуждение, обещав сокращение, а уволив по соглашению сторон. Если есть свидетели, документальное подтверждение, что вас обманули, то обращайтесь в суд с требованием восстановить на работе, оплатить время вынужденного прогула, не выплаченную заработную плату ко дню увольнения, моральный вред.
НК
Наталья Каримова
6 018
Лучший ответ
Вас, простите, нае... ли. Уволили не по сокращению штатов, а по соглашению сторон. Это, конечно, несколько лучше, чем по собственному, но заплатят вам в лучшем случае только зарплату за отработанное время. Да и в службе занятости не так легко будет на учет встать.
(h t t p : // ww w . h r - p o r t a l . r u / a rticle/uvolnenie-po-soglashenie-storon-punkt-1-chasti-pervoi-stati-77-tk-rf
Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ)
Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть первую статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Оно в полном объеме отражает договорный характер отношений между работником и работодателем. )
Если бы вас действительно увольняли по сокращению численности предприятия, то должен быть п. 2 часть 1 статья 81 ТК. В этом случае Вам обязаны выплатить заработную плату за отработанное время последнего месяца или все долги по з/п. , компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере СРЕДНЕмесячной зарплаты за последний год. На учет ставят влёт, нужно оформиться в течение месяца - не позже, лучше сразу бежать. Потом предприятие, если вы на работы не устроитесь, через два месяца после увольнения должно выплатить еще раз ту же сумму среднемесячную, а по истечении трех месяцев со дня увольнения - и еще раз, но теперь обязательна справка с биржи, что на работы вы не устроены. Дальше - пособие в 4900 р.. .
Что вам сейчас делать - хз.. . Перед тем как что-то подписывать, надо было с правами своими ознакомиться.. . Ришка правильно сказала, но вероятности мало...
резюме-нанимайте у себя юриста т. к. нужно смотреть доки
смотря что написано в заявлении 77.1 - это по соглашению сторон. Какие условия были оговорены в соглашении?
Дидар Мукышев
Дидар Мукышев
2 182