Я в разводе имею 3-ёх летнего ребёнка, работадатель отказал в удобном для меня графике работы, что делать?

К сожалению, придется искать другую работу.

Искать другую работу. Вам не обязаны предоставлять удобный вам график.

Искать другую работу, где есть подходящий график для вас.

Сочувствую. Постарайтесь убедить работодателя, что это не отразится на качестве и своевременности выполнения вашей работы.

Работодатель обязан вам только установить режим неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. Установить другой график работы он не обязан.

Сударыня не бойтесь не кого и нечего, напишите претензию работодателю, одновременно заявление в профсоюз и прокуратуру...! Поверьте получив прокурорское представление работодатель найдёт для Вас даже место заместителя...!

Искать безотказного работодателя.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Путеводитель по кадровым вопросам. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

- Категории работников и лиц, которые не могут быть направлены в служебные командировки >>>
- Запрет или ограничения на применение труда женщин и лиц с семейными обязанностями >>>

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим

отдать ребёнка в сад.. договорить с кем нить чтобы его отводили и забирали если не получится уходить раньше с работы
поменять работу
нанять няню