КАК приступить к работе продавца после восстановления, если ИП не знакомит с графиком работы, не делает прием-передачу ТМЦ

Никаких НПА по "восстановлению" нормальных трудовых отношений с восстановленным работником-не существует. Формально (по букве Закона) ИП выполнил решение суда-отменил приказ об увольнении. И все таки: обратитесь с заявление к ИП с предложением "выполнить" условия ТД в части: ознакомления с графиком работы, приема-передачи ТМЦ.

Кого захотят сожрать, сожрут.
Кого захотят выдавить, выдавяи или подставят.
Вам это надо?

Приходите на работу со свидетелями и сидите целый день на лавочке. Прогула нет, вы на работе. Одним из условий вашей работы является принятие ТМЦ, т. к. у вас договор о матответственности. А вообще, лучше вам что-то другое подыскать. Почитайте Трудовой кодекс и ваш договор.

После восстановления все равно работать не дадут! Кто сильнее, у кого бабок больше, тот и прав. Пишите по собственному, получайте за время вынужденного прогула и бегите от туда бегом!!!

1. вам необходимы доказательства того что вы готовы приступить к работе, но вам этого сделать не дают. , а значит пишите заявление в котором просите их провести необходимые действия для приемки товара, отправляете им этот документ заказным письмом с уведомлением о вручении и перечнем вложений, затем в случае если они не предпримут никаких действий обрашщайтесь в суд с заявлением о оплате времени вынужденного прогула, но сделать это (подать в суд) надо не позже чем через три месяца (исковая давность по трудовым спорам) после даты направления письма.