Я работаю и нашла новую работу, когда я смогу уйти со старой?

Если работаешь по трудовой книжке, то отработав 2 недели, уйдёшь со старой работы. Если нет, то можешь сразу уходить.

Отрабатывать ни надо ни 1 дня.

А вот предупредить о своём увольнении в письменном виде (подать заявление) вы обязаны за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Лучше уволиться переводом. Срок предупреждения об увольнени такой же, но будущий работодатель не сможет отказать в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежней работы. Во времена кризиса это важно.

Обычно 2 недели, если с начальством не договоришься. Только пусть и они тогда тебе начислят выходное пособие. А то все умные такие : мы им должны, а они нам нет...

кол-во дней "отработки" (Отработки не существует, есть период, за который вы обязаны предупредить организацию о своем уходе) определяется соглашением сторон, вами и работодателем, но не может быть более 2 недель.

Если начальник не бяка, то отпустит сразу, можно ведь объяснить ситуацию, на счет вышесказанного выходного пособия- это не пойдет, это ведь не сокращение, а вот компенсация за неиспльзованный отпуск положена, т. е с момента вашего последнего отпуска обязаны посчитать ваши рабочие дни и вывести положенные количесво днейотпуска за это отработаное время, вт они и подлежат оплате. Ну, а если работодатель не хочет вас отпускать, придется вам смириться и поработать 2 недели, может надумаете еще остаться, ведь по закону, если вы не захотите уйти вас не могут уволить, если на ваше место не найдена определенная рабочая единица (кормящя мать, беременная, инвалид и т. д) других претендентов можете игнорировать и оставаться. Всякое в жзни бывает, может новая работа азочарут, лучше отработайте 2 недели, а за это время, узнае все о новой, приглядтесь, так сказать. Удачи

Напишите завление об уходе, поговорите с работодателем и, если сможете договориться, уйдете тогда, когда Вам нужно. если нет - то 14 календарных дней.

отработка 2 недели, если Вы не на испытательном сроке

две недели, но по договоренности с работодателем можно и не отрабатывать 2 недели.

По ТК РФ две недели после подписания заявления об увольнение!

С момента написания заявления на увольнение - не более 2 недель.