При трудоустройстве в трудовую книжку не внесен квалификационный разряд.Есть ли норматив обязывающий его указывать?

ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

3. Заполнение сведений о работе

3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) .
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного) , наименования должности (работы) , специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы) , специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) , то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Посмотрите что у вас записано в трудовом договоре.
Если там указано, что предприятие имеет лицензию на присвоение разрядов (право аттестации на разряд) - то обязательно.
Но таких предприятий, сейчас очень мало и ваш разряд им до лампочки.
Они оговаривают размер оплаты и возможные способы её изменения.
Эти размеры, никак не соглассуются с разрядной сеткой.
Такое положение, позволяет работодателю устанавливать оплату,
как ему заблагорассудится (т. е. на какую вы согласитесь)
Договор он и есть договор.
Будте внимательны, на этом сейчас часто накалывают лохов.