Работодатель не прав. В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия.
Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях.
Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.
Оплата труда студентов в период практики осуществляется в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.
Трудовое право
Дополнительный отпуск на период прохождения сессии
Статья 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Резюме
Работодатель не обязан олачивать и предоставлять отпуск на период прохождения производственной практики.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Резюме
Работодатель не обязан олачивать и предоставлять отпуск на период прохождения производственной практики.
то что трудовой договор срочный в данном случае не имеет значения. сессия по справке вызову должна оплачиваться как учебный отпуск. я так понимаю что если у вас на руках документ на производственную практику, надо идти в отдел кадров вашего овд. там проконсультируют как лучше поступить. по крайней мере они по этой теме боьлше знают чем ваш начальник. может предложат написать письмо в вуз о прохождении практики по месту работы.
Вы же работаете в ОВД, а когда ОВД соблюдало законы. Законы для простых смертных.
по закону дополнительный отпус на сессию предоставляется
Моя работа в http://casino3-rox.com началась с того, что все мои друзья постоянно мотались по клубам. А мой карман постоянно пуст, "мои финансы поют романсы". Всякий раз осознавая это, я регулярно переживал позор. Я ощущал себя стесненным и ущербным. И я решил поменять свою реальность. Выигрывать я начал почти сразу. Огромные суммы посыпались мне в карман. Тяжело даже было привыкать к тому, что теперь я могу позволить себе все. http://casino3-rox.com и его игры, буквально развернули моё существование на 180 градусов. Говорю, что на автоматах можно нормально подняться. 

Похожие вопросы
- Есть ли смысл писать заявление на основной ежегодный отпуск на время прохождения сессии в ВУЗе?
- положена ли компенсация за отпуск за период прохождения испыт. срока, если после испытательного срок человек уволен?
- Нужно ли оплачивать работнику простой, за период прохождения дополнительного медицинского осмотра ?
- как правильно считается дополнительный отпуск?
- Трудовой кодекс РФ, дополнительный отпуск.
- Достаточно ли Приказа генерального директора и соглашений к Трудовым договорам для получения дополнительного отпуска?
- Подскажите кто знает как правильно насчитывается дополнительный отпуск за вредность?
- Подскажите, положен ли мне дополнительный отпуск если во время основного пришел вызов на сессию? Правомерно ли это?
- Предоставляется ли дополнительный отпуск с сохранением среднего зработка на сессию?
- Дополнительный отпуск-12 дней за вредные условия работы(туберкулёз)