ТК платить за обучение перед увольнением или нет

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; 4) причина увольнения не является уважительной и 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.

С Вами будет заключено определенное соглашение по этому поводу. Там все и будет написано и определено.

При той скользкой формулировке, которая у Вас в договоре указана, ущербом будет считаться, если Вы в ходе обучения взорвете завод из-за невыученных уроков, а увольнение не будет считтаться ущербом. Вообще, взыскать с Вас стоимость обучения работодатель сможет только если Вы после прохождения обучения за счет средств работодателя приобрели новую специальность, подтвержденную дипломом или удостоверением, по которым Вы сможете работать где угодно, а не только у данного работодателя. Остальные все виды обучения (повышение квалификации, охрана труда и промбезопасность, специализация) нужны работодателю, а не Вам, поэтому с Вас высчитывать ничего не имеют права.

Все зависит от договора, который ты подпишешь и уже подписанного трудового договора. У тебя есть твой экземпляр-перечитай его накануне принятия решения! Удачи!